山東師（shī）範（fàn）大（dà）學公共管理學院副院長祁勇教授一行到訪水發勝動（dòng）集團

為進一步深化校企合作，促（cù）進校（xiào）企雙向賦（fù）能（néng）、共同發（fā）展，近日，山東師（shī）範大學公共管理學院副院長祁勇教（jiāo）授（shòu）一行到訪水發（fā）勝（shèng）動集團，水發（fā）燃氣集團黨委委員、副總經理、勝動集團（tuán）黨委書記（jì）、董事長、總經理夏本超接待祁勇教授一行，雙方就密切校企合作進（jìn）行座（zuò）談交流。勝動集（jí）團副總經理於海濱、婁豪等參加交流活動。

　　祁勇教授一行聽取了勝（shèng）動集團關於企業發展的戰略規劃、產業布局、產品（pǐn）研發、人事（shì）管理創新改革等情（qíng）況介紹，參觀了勝動集團國家級分布式能源燃氣內燃機裝備自主化研發製造基地生產現場，了解了生產現場8S管理（lǐ）有關（guān）情況。祁勇教授對勝動集團的生產（chǎn）製造水平、人事改革創新成果及技術研（yán）發能力給與肯定和（hé）讚賞，同時（shí）提出，國有（yǒu）企業（yè）是國民經濟（jì）發展的中堅力量，肩負更多的社會責任，勝動（dòng）集（jí）團要推動專業技術人才隊（duì）伍建設，擴規模提質量，紮實做（zuò）好後備力量的儲備，更要重視人力資源管（guǎn）理在新時代的發展變化，用發（fā）展（zhǎn）性的人才結構代替僵化固（gù）定的人才結構，讓人才和企業同（tóng）步發展。 

　　夏本超在座談交（jiāo）流中（zhōng）表示，作（zuò）為國企單位履行社會責任是應盡的（de）義務及與生俱來的社會屬（shǔ）性，在企業轉型發展過（guò）程中人力資（zī）源優化配置的意義十（shí）分重大，不僅可以（yǐ）增強企業綜合（hé）競爭力，還可以在優化企業內部（bù）管理（lǐ）體係的基礎上，實現“人盡其才”的目標。水發勝動集團將全麵貫徹（chè）水發集團“聚焦、整（zhěng）合、優（yōu）化、管控、提升”10字方針，根（gēn）據企業戰略發展（zhǎn）規劃和生產經營（yíng）實際（jì），進一步優化人力資源結構，推進企業轉型（xíng）升級高質量（liàng）發展。 

　　通過此次調研交流，水發勝動集團與山東師（shī）範大學在企業人力資源管理、人才培養等方麵形成共識，雙方表示將在（zài）推進人力資源結（jié）構與企業戰略發展相（xiàng）適應、優化企（qǐ）業人力資源（yuán）配置、加強人才隊（duì）伍建設等方麵繼續探討交流、深化（huà）合作（zuò），共同推動勝動集團人力資源管理高質量發展。 （焦玉姣 供稿）